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"文化"到底是什么

"文化"到底是什么

本文摘要:"文化"到底是什么  微说HR-第2143期 【 乐成谋划的奥秘】谋划企业的历程是一个借力的历程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会乐成。不想做后勤的带领,不是好带领。作为老板,不要怕员工比你强,假如员工比你弱,说明你选人不妥,把员工推到前台,给他们权力与责任,你在后面提供办事,这就是乐成的奥秘。【无为而治】作为办理者,强有力的节制力远不如缔造一个适合员工发挥的机制来得有效,自主办理是办理的最高境界。 自主办理即无为而治,这是儒家道家的配合理念。

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"文化"到底是什么  微说HR-第2143期 【 乐成谋划的奥秘】谋划企业的历程是一个借力的历程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会乐成。不想做后勤的带领,不是好带领。作为老板,不要怕员工比你强,假如员工比你弱,说明你选人不妥,把员工推到前台,给他们权力与责任,你在后面提供办事,这就是乐成的奥秘。【无为而治】作为办理者,强有力的节制力远不如缔造一个适合员工发挥的机制来得有效,自主办理是办理的最高境界。

自主办理即无为而治,这是儒家道家的配合理念。儒家讲"正身":导之以德,齐之以礼。最后到达"不令而行"。所以儒家的无为而治,再以先正身,再图治。

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【柳传志办理五口诀】1、折腾是检讨人才的独一尺度;2、我但愿是最强势的CEO,弱势的董事长;3、不在革新中成为牺牲品,有抱负而不抱负化;4、办公司就是办人,小公司干事,大公司做人;5、人才是利润最高的商品;6、产物靠诺言销售,企业靠诺言保存。【8大认识误区】1)应该加工资,属于薪资办理的规模。2)但愿绩效办理解决用人端正方面的疑问;2)可立见成效;3)不该添加部分和职工额定的任务量;4)是找员工的岔子;5)对不存在分担量化方针的部分或任务无法量化的职工难以查核;6)目的是为了查核;8)规范职工的一切行为并施行赏罚。

【 "文化"到底是什么】经常听人说:"没文化,真可骇"。可"文化"到底是什么呢?是学历,是履历,是阅历,还是 ••••••本日看到了一个很靠谱的解释,说文化可以用四句话表达——根植于心田的涵养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良!返回,检察更多。


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